Jakiego rodzaju nadzieje na zatrudnienie posiadają obecnie bezrobotni?

Pracodawcy często kierują swoich członków personelu na przeróżne kursy, jakie mają na celu albo to poszerzenie ich wiedzy na wybrany temat albo obowiązkowy instruktaż BHP.




Jeżeli zatrudniający uzna, że tego typu szkolenie jest pracownikowi konieczne, to pracownik musi obowiązkowo brać w nim udział.


nagrzewnice gazowe
Źródło: www.klimatop.pl


Również są szkolenia dla osób bezrobotnych, które szukają zatrudnienia we wszystko jedno jakim zawodzie. Kursy organizowane przez Urzędy Pracy mogą zostać skierowane do osób, które są z niepełnosprawnością, a szukają zatrudnienia i nie są w tym momencie nigdzie zatrudnione, ludzi szukających zatrudnienia, a obecnie są w okresie faktu rozwiązania umowy o pracę. Również z tego typu kursów mogą skorzystać osoby, które pracują u osoby, wobec której została ogłoszona upadłość lub jest likwidowana z wyjątkiem likwidowania w celach prywatyzacyjnych. Osoby, które są podległe społecznemu ubezpieczeniu rolniczemu w całościowym zakresie, podstawą jakiego są przepisy o społecznym ubezpieczeniu rolników, jeśli jest domownikiem albo małżonkiem rolnika, jeśli zamierza podjąć jakąś pracę zarobkową wejdź tutaj otworzyć firmę wykluczając rolnictwo.


google
Źródło: pixabay.com


szkolenia
Autor: Universität Salzburg (PR)
Źródło: http://www.flickr.com


Jeżeli pracodawca jest zaciekawiony zamówieniem kursu dla własnych pracowników, mógłby zlecić szkolenie na podstawie trójstronnych umów w odniesieniu do kursu. Odbywa się to na złożony na piśmie wniosek zainteresowanego pracodawcy. Do wniosku zwierzchnik musi dołączyć zobowiązanie do zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej na szkolenie na czas przynajmniej sześciu mies. w czasie szkolenia, po jego ukończeniu lub zaliczeniu egzaminu jeśli taki został przeprowadzony. Taka umowa trójstronna jest zawierana między Urzędem Pracy, pracodawcą oraz instytucją przeprowadzającą przeszkolenie.




Urząd Pracy rozpatruje wniosek pracodawcy zgodnie z ich wpływem do urzędu. Informuje on w trakcie 7 dni pracodawcę o sposobie rozpatrzenia. Jeśli wniosek został rozpatrzony negatywnie, urząd ma obowiązek uzasadnić odmowę.